同時，解決他們工作、生活中的困惑，激發(fā)他們勤勉敬業(yè)的工作熱情, 通過以面對面溝通的方式，對日常管理流程進行反思和總結(jié)，提升員工滿意度。
為此，公司決定針對試用期內(nèi)員工舉辦新員工座談會。
4月24日晚，蘇州祥隆泰自動化科技有限公司組織召開新員工交流座談會，公司領(lǐng)導(dǎo)及18名新入職員工參加了本次座談會。
座談會輕松愉快，通過新員工的自我介紹、對入職新部門的認識、未來職業(yè)生涯的規(guī)劃進行了交流，暢談了對職業(yè)發(fā)展的展望，大家紛紛表示能成為祥隆泰的一員倍感自豪，也表示今后要在工作崗位上發(fā)揮一己之力，創(chuàng)造自身價值。
座談環(huán)節(jié)，新員工就職業(yè)發(fā)展存在的疑惑進行了提問，對公司持續(xù)改善提出建議。
公司領(lǐng)導(dǎo)認真聽取了新員工的想法，對所提及問題如：考勤、工作溝通、工作環(huán)境等問題，積極回應(yīng)、真誠溝通，為他們排疑解疑，并希望新員工盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境，培養(yǎng)善于學(xué)習(xí)和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮昧?xí)慣，做一個企業(yè)急需的人才。
通過本次座談會，公司很好的傾聽了新員工的心聲，傳遞了祥隆泰公司對新員工的關(guān)懷。
同時，為新員工的職業(yè)發(fā)展指明了奮斗方向，增強了新員工的歸屬感和使命感，為公司人才隊伍建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
